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Programa Mujeres Cafeteras
Desarrollo de la comunidad cafetera y su entorno
Impulsar el
desarrollo integral
de la mujer
cafetera
C
ontinuando con la implemen-
tación de la Política de Equi-
dad de Género se han desa-
rrollado acciones que contribuyen a
visibilizar y fortalecer la participación
de las mujeres en la institución.
Diagnóstico Asociaciones de Mu-
jeres Cafeteras:
teniendo en cuenta
que las mujeres se han venido orga-
nizando para mejorar sus condicio-
nes de vida, se realizó un diagnósti-
co con el apoyo de los Comités para
conocer su capacidad organizativa.
Se identificaron 86 asociaciones en
18 departamentos que agrupan alre-
dedor de 4.908 mujeres dedicadas a
la producción de café y a otras acti-
vidades como seguridad alimentaria,
artesanías y agroindustria. Adicional-
mente, hay 161 Consejos Participa-
tivos en los que las mujeres realizan
actividades de fortalecimiento em-
presarial y personal.
Convenio Huellas de Paz:
corres-
ponde a la estrategia de intervención
del componente de género desarro-
llada para este convenio de coopera-
ción internacional. Se implementará
por medio de talleres que impulsan la
participación, el liderazgo y la convi-
vencia de la familia cafetera. Se capa-
citará a 100 personas líderes quienes
se encargaran de multiplicar la infor-
mación a 5.500 personas titulares de
derechos en cuatro departamentos.
Seminario “Mujeres en Café”:
En
alianza con la
International Women’s
Coffee Alliance
(IWCA), se llevó a
cabo en el marco de la Feria Ex-
poEspeciales, el seminario “Mujeres
en Café”, en el que se discutieron
temas alusivos a la participación de
las mujeres en la cadena de valor del
café y se analizaron iniciativas para
promover la certificación y comercia-
lización de un café especial o dife-
renciado con enfoque de género que
contribuya a la fortalecimiento de los
ingresos de las mujeres cafeteras.
Premio Mujeres de Éxito:
la Funda-
ción Mujeres de Éxito otorgó a una
líder cafetera de Neira (Caldas) el
primer premio Mujer de Éxito 2013
en la categoría Emprendimientos Ru-
rales. Este premio representa un re-
conocimiento a las mujeres cafeteras
que tanto aportan a la sostenibilidad
de la caficultura y al desarrollo rural
colombiano.
Gestión Inteligente del Agua (GIA):
las mujeres tienen un papel importan-
te en el cuidado del agua y el medio
ambiente. Por tal motivo, se diseñó la
estrategia para la implementación y
transversalización del componente de
género que permitirá la participación
de hombres y mujeres en la toma de
decisiones a todos los niveles del pro-
yecto que incluye a 11.000 familias
cafeteras de Antioquia, Caldas, Cau-
ca, Nariño y Valle del Cauca.
Observatorio de Mujer y Familia
Cafetera:
un eje importante del Ob-
servatorio son las estadísticas por gé-
nero que permiten visibilizar la parti-
cipación de las mujeres y los hombres
en la caficultura colombiana.
Estadísticas por género
2013
Mujeres
Hombres
Totales
Caficultores registrados en el SICA
27%
73%
561.000
Cédula Cafetera Inteligente
27%
73%
438.128
Tarjeta Cafetera Inteligente
37%
63%
31.655
Área sembrada
Total Café
24%
75%
974.011
Café Tecnificado
25%
75%
774.417
Café Certificado
23%
78%
136.425
Participación en Programas
Cafés Especiales
23%
77%
102.982
Permanencia, Sostenibilidad y Futuro
27%
73%
204.662
Gestión Empresarial
26%
74%
13.638
Escuela y Café
57%
43%
14.320
Participación Política
Comités Departamentales
Principales
8%
92%
90
Suplentes
7%
93%
90
Comités Municipales
Principales
12%
88%
2.157
Suplentes
14%
86%
2.133